DER UNFAIRE VORTEIL FÜR SAARLÄNDISCHE UNTERNEHMEN IN DER MITARBEITERGEWINNUNG
Wir bringen ihnen planbar jede Woche qualifizierte Bewerbungen
Saarländische Unternehmen gewinnen mit unserem System jede Woche Bewerbungen von passenden Fachkräften aus der Region.
So besetzen Sie offene Stellen planbar, bauen einen Bewerberpool auf und reagieren souverän auf Kündigungen, Wegzug oder Rente.
Lassen Sie uns prüfen, wie viel ungenutztes Potenzial in Ihrem Betrieb steckt – bevor es andere tun.
4.8 von 5 (137 Bewertungen)
Die 3 Herausforderungen für Ihr
Recruiting in 2025
Stellenportale funktionieren nur für Bürokaufleute
Wenn Sie eine Stelle für eine Bürokraft ausschreiben, kommen Bewerbungen – Anschreiben, Lebenslauf, alles dabei.
Suchen Sie dagegen z.B. einen Facharbeiter, Techniker, IT‒ler oder Handwerker, bleibt das Postfach leer ‒ weil die Plattformen einfach nicht für qualifizierte Fachkräfte funktionieren.
Mitarbeiter kommen nur durch Zufall
Vielleicht kennt ein Mitarbeiter jemanden. Vielleicht ergibt sich zufällig was. Aber Zufall lässt sich nicht steuern. Und nicht skalieren.
Wenn Sie wachsen wollen, reicht „mal sehen“ nicht aus. Sie brauchen einen Prozess, der regelmäßig liefert – nicht nur Glückstreffer.
Kein Know-how, um selbst online Bewerber zu gewinnen
Online‒Marketing funktioniert – aber nicht ohne das nötige Wissen. Ohne Agentur läuft nichts, und wenn die weg ist, verschwinden auch die Anzeigen und Karriereseiten. Sie haben weder Zeit noch Kapazität, es selbst umzusetzen.
Also zahlen Sie – und bleiben trotzdem abhängig.
In 2025 wird`s ernst
Ihnen fehlen Leute, das Team läuft am Limit.
Ohne neue Bewerber müssen Aufträge abgelehnt werden – oder gute Mitarbeiter gehen. Fällt jemand aus, wackeln Abläufe. Und der nächste Auftrag steht auf der Kippe.
Warten bringt nichts. Sie brauchen jetzt Bewerber, die bleiben –bevor Aufträge platzen, das Team kippt und die Konkurrenz die besseren Leute holt.
Die Lösung: Online-Marketing, das Ihnen planbar passende Bewerber liefert
Wenn Sie wieder selbst entscheiden wollen, wen Sie einstellen – und nicht länger darauf hoffen müssen, dass sich „irgendwann mal jemand bewirbt“ – brauchen Sie einen Prozess, der funktioniert.
Nicht warten. Nicht raten. Sondern regelmäßig Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich wechseln wollen. Mit gezieltem Online-Marketing sprechen wir genau die Menschen an, die offen für Neues sind – und zu Ihrem Unternehmen passen.
Keine Abhängigkeit mehr von Empfehlungen oder Portalen – sondern planbar neue Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr Team stärken und weiter wachsen können.
Ich habe über 250 Unternehmen im gesamten DACH-Raum dabei unterstützt, genau das umzusetzen – jetzt bringen wir dieses System in Betriebe im Saarland, die ihre Mannschaft entlasten, personelle Lücken schließen und Bewerber gewinnen wollen, die sagen: „Hier bleibe ich.“
Wir finden Bewerber, die wirklich wechseln wollen
Wir identifizieren Fachkräfte in Ihrer Region, die offen für den nächsten Schritt sind – und zu Ihrem Unternehmen passen.
Zuverlässig, fachlich qualifiziert und menschlich passend – keine Karteileichen. Keine Bewerber, die eigentlich gar nicht wollen.
Wir machen klar, warum Sie der bessere Arbeitgeber sind
Wir sprechen wechselbereite Fachkräfte direkt an – und liefern genau die Argumente, die sie brauchen, um ihren aktuellen Job zu kündigen.
Damit sie nicht länger bleiben, wo’s gerade noch okay ist – sondern dahin wechseln, wo es wirklich passt: zu Ihnen.
Wir bringen passende Leute gezielt dazu, sich zu bewerben.
Wir lenken ihre Aufmerksamkeit gezielt auf Ihr Unternehmen und schaffen den Impuls zur Bewerbung. Keine Streuverluste, keine halben Klicks. Sondern Bewerbungen von Menschen, die wissen, was sie wollen – und sich bewusst für Sie entscheiden.
Unser Prozess
Ein kleiner Auszug unserer saarländischen Kunden
Unternehmen, die dank unserer Hilfe ihre Bekanntheit als Arbeitgeber gesteigert und mehr qualifizierte Mitarbeiter gewonnen haben.
Ein Auszug unserer Kundenergebnisse
im Bereich Mitarbeitergewinnung
Problem
Volle Auftragsbücher, aber zu wenige qualifizierte Gesellen und Vorarbeiter.
Versuche über Arbeitsagentur und eigene Facebook-Posts brachten kaum qualifizierte Bewerber.
Lösung
Durch eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne mit authentischem Video und einer Bewerberseite konnten qualifizierte Dachdecker gezielt erreicht werden. Die Kampagne sorgte für hohe regionale Sichtbarkeit und machte den Betrieb für wechselwillige Fachkräfte attraktiv.
Problem
Für den weiteren Wachstumskurs wurden dringend erfahrene Heizungsbauer und ein Vertriebsmitarbeiter gesucht.
Bisherige Wege wie Jobcenter, Kleinanzeigen & Co. brachten kaum passende Bewerber.
Lösung
Ein persönliches Recruiting-Video kombiniert mit gezielter Social-Media-Werbung sorgte für große Reichweite. So wurden wechselwillige Fachkräfte erreicht, die sich mit der modernen Ausrichtung des Unternehmens identifizieren konnten.
Problem
Die hohe Auslastung der Mitarbeiter führte zu Engpässen, und zusätzlich fehlte qualifizierter Nachwuchs für die Zukunft.
Lösung
Wir haben verschiedene Marketing-Aktionen entwickelt: eine reine Online-Recruiting-Kampagne für Steuer-Fachangestellte und eine Hybrid-Lösung für Azubis, bei der Besucher eine Ausbildungsmesse über einen Online-Funnel ihre Bewerbung abgegeben haben.
Problem
Steigende Auftragslage machte es erforderlich, qualifizierte Technische Zeichner, Anlagenmechaniker und Elektriker zu finden.
Lösung
Durch gezielte Social-Media-Kampagnen mit Recruiting-Videos und einer optimierten Bewerberseite haben wir Fachkräfte gezielt angesprochen. Die Videos steigern die Wechselbereitschaft, während die Bewerberseite Kurzbewerbungen ermöglicht und gleichzeitig die Mindestqualifikation sicherstellt.
Problem
Trotz Bewerbungen blieben viele Stellen unbesetzt, da die Qualität der Bewerber nicht ausreichte.
Lösung
Wir haben mehrere Recruiting-Videos erstellt und gezielte Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram geschaltet, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
Problem
Ein wichtiger CNC-Facharbeiter fiel kurzfristig aus. Ohne Ersatz stand ein Großauftrag auf der Kippe, was finanzielle Einbußen und Produktionsverzögerungen bedeutet hätte.
Lösung
Durch ein Recruiting-Video und gezielte Werbung auf Instagram konnten wir bereits ab dem ersten Tag qualifizierte Bewerbungen von wechselwilligen CNC-Fachkräfte gewinnen und die besten davon einstellen.
Über Michael Habermann
Online-Marketing Experte seit 2017
2019 gründete Michael eine der ersten Social-Recruiting-Agenturen Deutschlands und half mittelständischen Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter über Online-Marketing zu gewinnen. Schnell erkannte er, dass die gleichen Strategien auch für Neukundengewinnung funktionieren – mit genauso starken Ergebnissen. Heute setzt er dieses Know-how gezielt ein, um Webseiten zu bauen, die Anfragen bringen, und Unternehmen mit Online-Marketing zu mehr Kunden und Mitarbeitern zu verhelfen.
Zusammenarbeit mit über 300 Unternehmen
Mit der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit über 300 Unternehmen weiß er genau, welche Strategien funktionieren und welche nicht. Sein praxisnaher Ansatz basiert auf erprobten Methoden, die messbare Ergebnisse liefern – ohne teure Experimente.
Wie sieht der Anfrage-Prozess aus?
So können Sie mit uns in Kontakt treten und sich kostenlos beraten lassen:
01
Kontakformular ausfüllen
Sichern Sie sich jetzt Ihr unverbindliches Beratungsgespräch mit Michael persönlich. Klicken Sie einfach auf den Button und füllen Sie das kurze Kontaktformular aus, damit wir uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen können.
02
Telefonisches Erstgespräch
Wir melden uns uns für ein kurzes, etwa 15-minütiges Telefonat. In diesem Gespräch sammeln wir alle wichtigen Informationen, damit wir gezielt auf Ihre Situation eingehen können. Anschließend vereinbaren wir den Termin für dein kostenloses Beratungsgespräch.
03
Wir koordinieren den Termin
Nachdem wir einen Gesamteindruck über Ihre Situation gewonnen haben, vereinbaren wir ggf. einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch. Darin geben wir Ihnen einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan mit, der es Ihnen ermöglicht, neue Kunden bzw. Mitarbeiter zu gewinnen.
Unser Büro am Standort Homburg
Häufige Fragen
Unsere Antworten auf ihre Fragen
Für wen ist die Dienstleistung geeignet?
Unsere Dienstleistung richtet sich an mittelständische Unternehmen im Saarland (und angrenzend Rheinland-Pfalz) die weiter wachseln wollen.
Habt ihr Erfahrung in meiner Branche?
Ja. In den letzten sechs Jahren haben wir mit über 250 Unternehmen aus ganz Deutschland gearbeitet – vom klassischen Handwerk über Dienstleister, Berater und Vertriebsfirmen bis hin zu Softwarehäusern und sogar Bestattern. Egal, in welcher Branche du tätig bist, das Prinzip bleibt gleich: Wir wissen, wie man planbar Neukunden gewinnt und passende Mitarbeiter findet.
Ob wir das auch für Ihr Unternehmen umsetzen können, klären wir am besten in einem kostenfreien Erstgespräch.
Warum sollte ich mich für eure Dienstleistung entscheiden?
Wir sind keine anonyme Agentur aus Hamburg, Berlin oder München – wir sind aus dem Saarland und verstehen die Besonderheiten der Region. Statt standardisierter Lösungen gibt es bei uns maßgeschneidertes Marketing, das wirklich funktioniert. Wir setzen auf persönliche Nähe, direkten Austausch und greifbare Ergebnisse. Ihr Erfolg ist unser Anspruch – und den nehmen wir ernst.
Wie geht es weiter, nachdem ich das Kontakformular abgesendet habe?
Wenn Sie sich für das kostenfreie Beratungsgespräch angemeldet haben, werden Sie zeitnah von einem Team-Mitglied angerufen. Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie am besten unterstützen können. Sie erhalten einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan, mit dem Sie - je nachdem was gerade geraucht wird - kaufbereite Kunden und qualifizierte Mitarbeiter über das Internet gewinnen.
Wann kann ich mit dem ersten Ergebnis rechnen?
Die ersten Anfragen von Neukunden oder Bewerbern kommen in der Regel schon in der ersten Woche nach dem Start der entsprechenden Marketing-Maßnahme.
Tragen Sie sich jetzt für kostenloses Beratungsgespräch ein!
Bitte beachten Sie: Faktisch können wir nur eine handvoll Kunden gleichzeitig betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Anfrage notwendig. In einem kostenfreien Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am Besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen den nächsten Durchbruch bringt.
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